Sozialplan von Danish Crown
hilft den entlassenen

Gute Erfahrungen mit Jobbanken. Bis jetzt sind fast alle Mitarbeiter weitergekommen.

Randers, am 19. Februar 2009

Danish Crown kümmert sich um die Mitarbeiter, von denen sich das Unternehmen verabschieden muss. In Verbindung mit der Stilllegung eines Unternehmens tritt der Sozialplan von Danish Crown in Kraft. Somit auch für die 860 Mitarbeiter, die von der angekündigten Stilllegung der Unternehmen in Holstebro und Rødding sowie einer Abteilung in Esbjerg berührt werden.

Der Sozialplan bedeutet, dass Danish Crown 7.500 DKK pro Mitarbeiter zurücklegt. In Zusammenarbeit mit den Angestellten werden Jobbanken etabliert, die sich um die berührten Mitarbeiter kümmern. Diese sind bis zu den neuesten Stilllegungen in 2008, wovon es noch keine Berechnungen gibt, eine erfolgreiche Initiative gewesen. 98 Prozent der Mitarbeiter, deren Arbeitsplatz in den letzten Jahren stillgelegt wurde, haben neue Arbeit bzw. Ausbildung angefangen, oder sind laut einer Berechnung vom Herbst in den Vorruhestand getreten bzw. in Rente gegangen.

Alles in Allem hat Danish Crown im Laufe des letzten Jahres Anlagen mit 2.400 Mitarbeitern stillgelegt.

VOLLZUGSBEAMTER
Der Sozialplan bedeutet, dass die Mitarbeiter ein klärendes Gespräch über ihre Wünsche nach einer zukünftigen Beschäftigung angeboten bekommen. Die Erfahrung zeigt, dass viele Mitarbeiter die Möglichkeit einer Aktualisierung ihrer Schulkenntnisse bzw. berufsbezogener Kursen benutzen, wie z.B. Fahrerlaubnis für Gabelstapler bzw. LKW.

Einige haben ihr letztes Schwein geschlachtet und eine Ausbildung als Vollzugsbeamter angefangen, wie z.B. der 46-jährige Aage Sørensen, der seit 1989 und bis zur Stilllegung im Vorjahr am Danish Crown-Schlachthof in Vojens gearbeitet hatte.

- Natürlich ist die Stilllegung von Arbeitsplätzen negativ, ich bekam aber die Möglichkeit, einer Ausbildung anzufangen. Ich wollte einfach etwas Neues probieren, erklärt Aage Sørensen.

Wieder andere nimmt den Sprung als Alten- bzw. Krankenpfleger, Lehrer oder vielleicht Greenkeeper.

Die Jobbanken ermitteln auch Arbeit bei anderen Unternehmen. Normalerweise wird der Vertrauensmann als Vorsteher der Jobbank ernannt, die neun Monate geöffnet hat.